雑誌～ひろい書き・・・その２

≪ブラック企業≫
　ブラック企業とは、若者を過酷な労働環境で使い、うつ病や過労死・過労自殺を惹き起こす企業を指す。いま、就職活動をする学生から、最も恐れられている企業である。
2000年代後半に、ＩＴ労働者の間で、インターネット上のスラングとして用いられ始めた。・・・中略・・・。
 
ブラック企業の労務管理の特徴は、①「選別」、②「使い捨て」と表現できる。
①「選別」とは、必要以上に多くの学生を正社員として採用し、その後、「使える者」以外をいじめやパワーハラスメントで「自己都合退職」に追い込むやり方だ。いじめは凄惨で、「生まれてからこれまでの反省文を書け」、「会社に貢献できないのは、人格に問題があるからだ」などと毎日のように罵倒され、大半がうつ病に罹患してしまう。
②「使い捨て」の場合は、過労死を惹き起こすような長時間労働を強要し、多くがうつ病などの病気にかかる。こうした企業では、そもそも「基本給」の中に100時間近くの残業時間が組み込まれている。長時間労働でうつ病などの病気にかかっても、企業は「部品を交換」するように自己都合退職に追い込み、又新しい者を採用する。・・・中略・・・。
 
そうしたブラック企業の明らかな違法行為に加担する、「ブラック士業」と呼ばれる若い弁護士や社会保険労務士たちも増えている。また、違法行為を誘発するような「指南書」も世の中に出回るようになってしまった。
ブラック企業が増える背景には、彼ら「ブラック士業」がいるのである。
（ＮＰＯ法人　ＰＯＳＳＥ代表　今野　晴貴氏　「文芸春秋」4月号より）