雑誌～ひろい書き（その9）

＜雑誌～ひろい書き（その９）＞
　「新世界地政学」―“女性は人口と国力の源”―
　　　　　　　　　　　　　　船橋　洋一氏　　文藝春秋　８月号より
 
　安倍内閣は「女性の活躍」を成長戦略の中核と位置づけている。
　　・上場企業の役員の一人は女性
　　・待機児童解消の加速化
　　・男性の子育て参加
　　・育児休業期間の３年への延長
　　・子育て後の再就職・企業支援
 
　今回、「女性の活躍」アジェンダはぜひ実現させてほしいものである。
　というのも、「女性の活躍」は、女性問題でも女性対策でもなく、日本の国力とそれこそ戦略にとって中核的な課題だからである。それは、日本の人口、成長、リーダーシップを増やし、伸ばし、鍛える上で不可欠なのである。
 
　まず、人口である。
　６月７日に行われた政府の少子化社会対策会議は、「少子化危機突破のための緊急対策」を採択した。・・・＜政府はこれまでも少子化対策に継続的に取り組んできたが、少子化の進行に十分に歯止めがかかっているとはいえない＞
　ここで確認しておくべき、は次の2点である。
▼女性の社会進出と労働参加率が高ければ高いほど、出生率も高くなる。
　女性の就業率の高い北欧諸国などの出生率の方が、就業率の低いドイツ、イタリア、スペイン、日本などの出生率より高い。
▼第1子出産後の夫の家事・育児参加が進めば進むほど、第2子が出産される公算が高い。
 
　次に、成長である。
　日本の生産年齢人口は1995年の8千7百万人をピークに減少し始めた。2050年にそれは5千5百万人になると予測されている。労働者一人当たりの産出量を増やさないことには、日本のＧＤＰは急激に減少する。
　それを食い止める切り札は、女性の労働参画である。
　日本の女性労働参加比率は63％で他のＯＥＣＤ諸国の平均の70％より低く、特に、日本の場合は、男性のそれに比べて25％も低い。・・・・・・。
 
　ロバート・ゼリック前世界銀行総裁は、日本の「女性の活躍」が日本再生のカギだと力説していた。
　スエ―デンのボリ蔵相が「日本がスエ―デン並みに女性の職場進出を行ったら、7％から10％の成長アップ（一人当たりＧＤＰ）になるだろう。もったいない話だ」と熱く語っていたという。
 
　最後に、リーダーシップである。・・・・。
　ここでも日本は先進国の中で見劣りする。ノルウエ―の上場企業では役員の40％は女性とすることを法律で決めている。
・女性にもっと生んでいただく社会改造
・女性にもっと稼いでいただく経済改革
・女性にもっとリーダーシップを発揮していただく職場革命
 
アベノミックスは「女性の活躍」ではまだまだ「野心ギャップ」から解放されていない。もっと野心的になるべきだ。