とんでもない力持ち（！！）のお姉さん（？）・・・その２
先日、あった出来事がまだ記憶から消えないうちに、時折、あの時の情景を
思い起こしながら、数日後に、旧友達との食事会（通称忘年会？）があった。
会話の中で、私が、過日の宅急便の話をした。
どうしても理解できない話は、どのようにしてあの１５段の階段を運んできたの
かが想像できないと繰り返した。それは、家内との会話でも、確か、階段を担いで
きたようだ、とのことが納得いかなかった。
大きさを、ざっと考えると、１メートル四方＋高さの段ボールで、しかも中には、
それなりに重いものが混在しており、かつ、持つ手のない段ボールは、転がすし
かないだろうと想像される。どう見ても１人では持てない代物と思われた。
横持ちだけなら、引っ張ったり、押したり、又は、台車等を利用できるが、階段
１５段は台車も使えない、紐もついてない、ロープも無いなどで、ちょっと素人では
想像つかない！
家内は、その重さで、「あなた一人で持ってきましたか？」と思わず聞きなおした
という。実際、私も持ってみたが、道具もない状態では、とても持ち上がらない代
物でした。
しまいには、彼女は、スポーツウーマン（力持ち）か、それとも誰かに手伝っても
らったか？，等々、想像するしかなかった。
もう一つの疑問は、少なくとも女性にこんなに重い荷物を取扱いさせることが許
されるのか？
彼女はそういう作業を了解、納得（労務契約とかで了解）しているのだろうか？
会社は、そのような労働をすることを指示・命令しているのか？
そんなことは問題ないのかという、監査役的疑問？があって、ある日、友人にどう
だろうか？と問いかけたのである。
＜この力持ち姉さんの話を、友人に照会したところ、次のような進言があっ
た・・・＞
◎労働基準法の「女性労働基準規則」で、単発作業時は30キロ以上、継続作
業時は20キロ以上の重量物を取り扱う事は禁止されています。
当社にも女性配達員はいますが、重量物は男性中心に配達しています。
ちなみに、ビールの生樽は20リットル中心（10リットルもありますが）ですが、重
さは20キロ以上あります。
当社は、SDGSの一環として、人手不足解消策として、飲食店の女性も取り扱
えるよう「10リットルに切り替えましょう」との提案を行っています。
＜・・・さすが、日本の企業はしっかりしていると感心させられた。問題は、実態
として管理、チェックされているかであるが・・・HS＞
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